Traiter équitablement les employés à distance dans un lieu de travail hybride

Avec le modèle de travail hybride qui s'enracine dans l'entreprise moderne, il est facile de tomber dans le piège du « préjugé de distance », car nos cerveaux sont naturellement câblés pour accorder plus d'attention à ce qui se trouve juste devant nous. Au lieu de favoriser les personnes présentes dans la salle, les dirigeants devraient être plus conscients et plus intentionnels dans leurs évaluations des compétences des individus, quelle que soit leur place. Découvrez pourquoi le travail hybride peut stimuler la productivité, comment les travailleurs à distance peuvent s'aliéner, et les stratégies permettant de concilier les environnements de bureau et à distance pour obtenir les meilleurs résultats possibles.

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